BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Dalam perusahaan atau organisasi
perekrutan (recruitment) adalah hal yang penting mekipun dengan secara berkala
entah satu tahun dua kali ataupun satu tahun sekali atau bisa juga empat tahun
sekali yang tergantung pada perusahaan atau organisasi tersebut. Pada
perekrutan tenaga kerja yang berlangsung secara berkala itu masih ada metode –
metode yang di gunakan pada organisasi/ perusahaan dimana lembaga tersebut
masing – masng ada kriteria penilaian yang tergantung dengan kelebihan dan
jobdisknya masing – masing.
3.2 Saran
Mungkin inilah yang diwacanakan pada penulisan kelompok ini meskipun
penulisan ini jauh dari sempurna minimal kita mengimplementasikan tulisan ini.
Masih banyak kesalahan dari penulisan kelompok kami, karna kami manusia yang
adalah tempat salah dan dosa: dalam hadits “al insanu minal khotto’ wannisa’,
dan kami juga butuh saran/ kritikan agar bisa menjadi motivasi untuk masa depan
yang lebih baik daripada masa sebelumnya. Kami juga mengucapkan terima kasih
atas dosen pembimbing mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Bapak
EKO GUNAWAN S.Sos. M.AB. Yang telah memberi kami tugas kelompok demi kebaikan
diri kita sendiri dan untuk negara dan bangsa.
Selengkapnya klik DOWNLOAD
Post by indodetik
Sumber : Google.com
| \iklan |
Isi Komentar Anda
Komentar adalah tanggapan pribadi, tidak mewakili kebijakan redaksi indodetik.com. Redaksi berhak mengubah atau menghapus kata-kata yang tidak etis, kasar, berbau fitnah dan pelecehan, intimidasi, bertendensi suku, agama, ras, dan antar golongan. Setiap komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab pengirim.